Friday, September 20, 2024
ingenia als ein führender regionaler Anbieter innovativer Photovoltaik-Projekte in jeder Größe, überzeugt nicht nur durch unsere Expertise im Kerngeschäft – auch als Arbeitgeber setzen wir neue Standards in Sachen Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden. Mit einem umfangreichen Paket an Gesundheitsleistungen sowie der Förderung von nachhaltiger Mobilität und finanzieller Vorsorge zeigen wir, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden für uns an erster Stelle stehen.
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der nachhaltigen Fortbewegung durch das JobRad-Leasing-Modell. Alle sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitenden, die ihre Probezeit erfolgreich absolviert haben, haben die Möglichkeit, bis zu zwei Fahrräder ohne Anschaffungswertbegrenzung zu leasen. Dabei profitieren sie von einer cleveren Gehaltsumwandlung, die nicht nur die monatliche Leasingrate deckt, sondern auch zu Steuer- und Sozialversicherungsersparnissen führt. Leider sind unsere Auszubildenden aufgrund der Versicherungsbedingungen vom JobRad-Modell ausgeschlossen, dennoch bleibt es ein attraktives Angebot für alle anderen festangestellten Mitarbeitenden.
Neben der Förderung von Mobilität bieten wir auch ein gesundheitsförderndes Betriebssportprogramm an. Unter der fachkundigen Anleitung von Julia Drotlef, einer anerkannten Sport- und Physiotherapeutin sowie Yoga-Lehrerin, haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, freiwillig am Sportkurs teilzunehmen. Das Programm zielt darauf ab, die negativen Auswirkungen des langen Sitzens zu reduzieren, die Haltung zu verbessern, Schmerzen vorzubeugen und ein Bewusstsein für gesundheitsförderliches Verhalten zu schaffen. Dies trägt nicht nur zur physischen Gesundheit bei, sondern steigert auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Ein weiterer Beweis für unser Engagement für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist die Möglichkeit, nach der Probezeit eine umfangreiche Zusatz-Krankenversicherung abzuschließen. Diese umfasst unter anderem eine Zahnersatzversicherung, die 90 % der Zahnersatzkosten übernimmt, sowie eine Brillenversicherung mit einem jährlichen Budget von 300 € für neue Sehhilfen. Darüber hinaus können bis zu 300 € pro Jahr für ärztlich verordnete Leistungen eingereicht werden, zum Beispiel auch professionelle Zahnreinigungen – und das Beste daran: Wir übernehmen die gesamten Kosten. Damit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden nicht nur finanziell, sondern sorgen auch für deren langfristige Gesundheit.
Auch die finanzielle Zukunft unserer Mitarbeitenden haben wir im Blick. Nach der Probezeit erhalten alle Mitarbeitenden ein Budget für eine äußerst rentable betriebliche Altersvorsorge, die ihnen ermöglicht, sich ein zusätzliches Polster für den Ruhestand aufzubauen. Zusammen mit der Zusatz-Krankenversicherung investieren wir monatlich bis zu 200 € pro Vollzeitmitarbeiter in Gesundheit und Vorsorge. Teilzeitkräfte profitieren anteilig von diesem Budget.
Mit diesen umfangreichen Gesundheits- und Vorsorgeleistungen setzen wir ein starkes Zeichen als moderner Arbeitgeber, der die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ernst nimmt. Durch nachhaltige Mobilitätsangebote, maßgeschneiderte Gesundheitsprogramme und eine vorbildliche finanzielle Vorsorge zeigen wir, dass wir mehr sind als nur ein Arbeitsplatz – wir sind ein Ort, an dem sich unsere Mitarbeitenden ganzheitlich wertgeschätzt fühlen.
